INTERVIEW

社員インタビュー

• 

  B.A2021年入社

  システム理工学部電気電子情報工学科卒業

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  INTERVIEW

  • 当社の入社の決め手を教えて下さい。

    面接の際の担当者と社長の人柄から、会社の前向きで良い雰囲気が伝わってきたのが入社の決め手でした。また、就活時から当社の少人数ならではの教育環境にも魅力を感じていました。
    実際に研修では、ITスキル、ビジネススキルを学びましたが、ITスキル面では、社内の講師の方から一人ずつしっかりとしたレビューやフィードバックをいただき、充実した3か月間を過ごすことができました。

  • 現在の業務（OJT）の内容を教えてください。

    通常のOJTでは１案件ずつ経験しますが、現在私は2つの案件に携わっています。1つ目は、React/C#を用い、海外のお客様のシステム開発・運用・保守。2つ目は、部長職の方に直接ついて、お客様の会議に参加し、議事録作成他のサポートを行っています。システムの上流工程の他、開発業務のみでは関わらないような、会社のガバナンスや新規プロジェクトの立ち上げについて学んでおり、私が入社当時から希望していた、幅広い工程の経験を積むことができています。

  • 入社後3か月間のOFF-JTではどのような力が身についたと思いますか？
    また、現在の業務、OJTに活かせていることがあれば教えてください。

    ITスキル面では、JavaやDB、ネットワークなどIT知識について広く学び、後のOJTで体系的な理解を深めることができました。
    また、技術知識以外でも沢山学びがあり、エラー発生時の対処法やその質問の仕方などエンジニアの振舞いについても学び、OJT業務の効率を高められていると思います。

  • 学生時代に学んだことで、OFF-JTや業務・OJTに役立っていることはありますか？

    IT知識に限らず身の周りのニュースを調べる習慣を身に付けていたことで、プロジェクトの上流工程の背景の理解が深まることがありました。IT知識も断片的にでも頭に入れておくと、後に業務での理解が深まると思います。学生時代に比べ、業務においても自ら情報を収集する力がより求められていると感じています。

  • 今後の目標を教えてください。

    将来的には、仲間に支持され、プロジェクトを安心して任せられるリーダーを目指しています。
    そのためにはしっかり物事を決断できる知識量と経験を積んでいきたいです。OJTでお世話になっている先輩社員のように、教えることやまとめること、マネジメントが上手な、「仕事力」が高い社員を目指しています。

  Daily schedule
  （出社日）

  8:30

  出社（時差出社）

  • 客先の会議スケジュールとメールをチェック、1日のスケジュールを
    確認
  • OJTのメンターと今日の作業、会議の調整

  10:00

  

  会議

  • 客先とWeb会議、議事録を作成
  • システムを開発

  12:00

  ランチ

  • 同期と社内カフェスペースでお弁当を食べる・システムを開発
  • 前のOJT先のメンターと会話（近況報告など）

  13:00

  

  定例会議、作業

  • 昼の定例会議でプロジェクトメンバーに進捗報告する
  • システムを開発

  17:15

  終業

  • 夕方の定例会議で今日の振り返りと翌日の業務を確認

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• 

  D.W2019年入社

  工学部電気電子工学科卒業

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  INTERVIEW

  • 当社の入社の決め手を教えて下さい。

    入社の決めては、コミュニケーションがとりやすい規模感と、風通しの良さでした。面接の際に、従業員のためにカフェスペースを作った話や社員旅行の話などを聞き、仲が良く、社員思いな印象を受け入社を決意しました。実際に、上司にも気軽に相談ができる職場で入社できて良かったと感じています。

  • 現在の仕事の内容を教えてください。

    現在は「問い合わせシステム」の開発を行っています。「問い合わせシステム」とは、お客様から送られてきた問い合わせの管理や、返答などを行うシステムです。開発は現在お客様を含め10名のチームで行っています。私はその中で、お客様との打合せと要件定義の実施、それに基づいて、表示する画面やデータを登録する処理の製造を担当しています。

  • 学生時代の学習、経験のなかで、現在の業務に役立っていることはありますか？

    学生時代にC言語を用いて研究を行っていたの
    ですが、プログラミング言語に少しでも触れ、
    慣れ親しんでいたこと が現在の業務でも役に立っています。
    現在の業務ではC言語は使用していないのですが、言語が異なっても書き方は似ているものが多いため、基礎的な書き方の学習が、新たな言語の習得や理解をスムーズにしてくれていると思います。

  • 業務で新しい技術や知識が必要な場合、どのように学んだり、情報収集をしていますか、また、社内ではどのように知識の共有を行っていますか？

    情報収集方法の1つとしてSNSを活用しています。必要とする技術に詳しい人や、ニュースサイトをフォローすることで、常に新しい情報を知ることができます。収集した情報の中で気になった技術などはさらにテック系のサイトを調べたり本を買ったりして、実際に触れてみたりもします 。こうやって自分が学んだ技術などを「社内ブログ」を通して社内で共有しています。

  • 今後の目標を教えてください。

    私の目標は「ある技術において社内で一番詳しい人 」になることです。その技術で一番詳しくなり、業務で使用するときや、学習したい人の手助けを行えるようになりたいです。現在私は特に機械学習に興味があるので、機械学習の技術を身に着け、会社の強みを増やしていきたいです。

  Daily schedule
  （在宅勤務日）

  9:00

  始業（在宅勤務日）

  • 昨日の作業内容を確認、1日の
    スケジュールを確認
  • チームメンバーとの定例会議（Web）で進捗報告、全体
    スケジュール確認

  10:00

  作業

  • システムの製造
  • システムの動作確認、テスト

  12:00

  昼休憩

  • 自宅近くのコンビニで昼ご飯を購入
  • 自宅のソファでリラックス

  14:00

  

  作業

  • 社内のメンバーとの打ち合わせ（Web）で次に着手する作業の確認
  • 打ち合わせで決まった作業に着手

  17:30

  終業

  • 1日の作業を報告
  • 翌日の業務を確認

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• 

  T.W2014年入社

  情報工学部情報工学科卒業

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  INTERVIEW

  • 現在の仕事の内容を教えてください。

    半導体製品の製造仕様管理システムやセキュリティ管理システムといった、管理系のシステムに携わっています。5～6人のチームで２か月～半年くらいの期間で開発をしています。チーム内では技術サポートや取りまとめ役が多く、メンバーが抱える技術的な課題を聞き出し、期限に間に合うように取りまとめています。

  • プロジェクトのリーダーを担うようになってから、業務内容はどのように変わりましたか？

    誤解を恐れずに言うなら、生徒から教師に変わるような感じです。プログラマーはルールに則って目的のシステムを期限内に作ることがメインであり、宿題やレポートをこなす生徒。プロジェクトリーダーは宿題を出すために目的・ルール・期限を決め、提出状況の管理、提出されたプログラムを添削したり、と教師みたいな感じです。

  • リーダーとしての仕事の魅力、やりがいを教えてください。

    様々な試行錯誤が必要であり常に自分をアップデートしていく部分は大変さを感じますが、自分のやりたいように出来るところが魅力です。
    やりたいことにチームで挑み、失敗も成功も経験して、ふと振り返った時に自分自身やチームメンバーが成長を実感し、それに伴って給料も増えて…
    という循環を作れるのはリーダーですからね。

  • 当社のチームワークはどのような時に発揮されると思いますか？

    常にチームワークは意識するものですが、真価を発揮する場面は開発の初期段階かと思います。開発初期は考え事や決め事が多く、チームが一堂に会して様々な意見を交換します。こういうことをやりたい！こういう風に開発したい！という意思をくみ取ってシステムの骨組みを作っていく場面はチームワークを強く感じます。

  • 今後の目標を教えてください。

    何事にも覚悟を持って挑むリーダーになりたいです。なにかに挑戦したい・挑戦しはじめたという人は多くいると思います。しかし、継続するにはそれ相応の覚悟が必要です。半端に初めて半端に終わらせるのではなく、最後まで突き通せるような覚悟を持ったリーダーになりたいです。

  Daily schedule
  （出社日）

  9:00

  出社

  • IT動向の確認、技術収集
  • 朝の定例会議への参加

  10:00

  

  打合せまたは管理・開発

  • メンバーの技術サポート
  • 会議用資料作成/確認、必要に
    応じて開発作業

  12:00

  外出およびランチ

  • 外出
  • 外出先でランチ

  13:00

  打合せ

  • 客先定例会の参加

  15:00

  

  帰社・打合せ

  • 打合せ内容からタスク出しおよび
    担当割り当て
  • メンバーの技術サポート

  18:30

  打合せ、終業

  • 夕方の定例会議への参加
  • 週報作成

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INTERVIEW

• 当社の入社の決め手を教えて下さい。

  面接の際の担当者と社長の人柄から、会社の前向きで良い雰囲気が伝わってきたのが入社の決め手でした。また、就活時から当社の少人数ならではの教育環境にも魅力を感じていました。
  実際に研修では、ITスキル、ビジネススキルを学びましたが、ITスキル面では、社内の講師の方から一人ずつしっかりとしたレビューやフィードバックをいただき、充実した3か月間を過ごすことができました。

• 現在の業務（OJT）の内容を教えてください。

  通常のOJTでは１案件ずつ経験しますが、現在私は2つの案件に携わっています。1つ目は、React/C#を用い、海外のお客様のシステム開発・運用・保守。2つ目は、部長職の方に直接ついて、お客様の会議に参加し、議事録作成他のサポートを行っています。システムの上流工程の他、開発業務のみでは関わらないような、会社のガバナンスや新規プロジェクトの立ち上げについて学んでおり、私が入社当時から希望していた、幅広い工程の経験を積むことができています。

• 入社後3か月間のOFF-JTではどのような力が身についたと思いますか？
  また、現在の業務、OJTに活かせていることがあれば教えてください。

  ITスキル面では、JavaやDB、ネットワークなどIT知識について広く学び、後のOJTで体系的な理解を深めることができました。
  また、技術知識以外でも沢山学びがあり、エラー発生時の対処法やその質問の仕方などエンジニアの振舞いについても学び、OJT業務の効率を高められていると思います。

• 学生時代に学んだことで、OFF-JTや業務・OJTに役立っていることはありますか？

  IT知識に限らず身の周りのニュースを調べる習慣を身に付けていたことで、プロジェクトの上流工程の背景の理解が深まることがありました。IT知識も断片的にでも頭に入れておくと、後に業務での理解が深まると思います。学生時代に比べ、業務においても自ら情報を収集する力がより求められていると感じています。

• 今後の目標を教えてください。

  将来的には、仲間に支持され、プロジェクトを安心して任せられるリーダーを目指しています。
  そのためにはしっかり物事を決断できる知識量と経験を積んでいきたいです。OJTでお世話になっている先輩社員のように、教えることやまとめること、マネジメントが上手な、「仕事力」が高い社員を目指しています。

INTERVIEW

• 当社の入社の決め手を教えて下さい。

  入社の決めては、コミュニケーションがとりやすい規模感と、風通しの良さでした。面接の際に、従業員のためにカフェスペースを作った話や社員旅行の話などを聞き、仲が良く、社員思いな印象を受け入社を決意しました。実際に、上司にも気軽に相談ができる職場で入社できて良かったと感じています。

• 現在の仕事の内容を教えてください。

  現在は「問い合わせシステム」の開発を行っています。「問い合わせシステム」とは、お客様から送られてきた問い合わせの管理や、返答などを行うシステムです。開発は現在お客様を含め10名のチームで行っています。私はその中で、お客様との打合せと要件定義の実施、それに基づいて、表示する画面やデータを登録する処理の製造を担当しています。

• 学生時代の学習、経験のなかで、現在の業務に役立っていることはありますか？

  学生時代にC言語を用いて研究を行っていたの
  ですが、プログラミング言語に少しでも触れ、
  慣れ親しんでいたこと が現在の業務でも役に立っています。
  現在の業務ではC言語は使用していないのですが、言語が異なっても書き方は似ているものが多いため、基礎的な書き方の学習が、新たな言語の習得や理解をスムーズにしてくれていると思います。

• 業務で新しい技術や知識が必要な場合、どのように学んだり、情報収集をしていますか、また、社内ではどのように知識の共有を行っていますか？

  情報収集方法の1つとしてSNSを活用しています。必要とする技術に詳しい人や、ニュースサイトをフォローすることで、常に新しい情報を知ることができます。収集した情報の中で気になった技術などはさらにテック系のサイトを調べたり本を買ったりして、実際に触れてみたりもします 。こうやって自分が学んだ技術などを「社内ブログ」を通して社内で共有しています。

• 今後の目標を教えてください。

  私の目標は「ある技術において社内で一番詳しい人 」になることです。その技術で一番詳しくなり、業務で使用するときや、学習したい人の手助けを行えるようになりたいです。現在私は特に機械学習に興味があるので、機械学習の技術を身に着け、会社の強みを増やしていきたいです。

INTERVIEW

• 現在の仕事の内容を教えてください。

  半導体製品の製造仕様管理システムやセキュリティ管理システムといった、管理系のシステムに携わっています。5～6人のチームで２か月～半年くらいの期間で開発をしています。チーム内では技術サポートや取りまとめ役が多く、メンバーが抱える技術的な課題を聞き出し、期限に間に合うように取りまとめています。

• プロジェクトのリーダーを担うようになってから、業務内容はどのように変わりましたか？

  誤解を恐れずに言うなら、生徒から教師に変わるような感じです。プログラマーはルールに則って目的のシステムを期限内に作ることがメインであり、宿題やレポートをこなす生徒。プロジェクトリーダーは宿題を出すために目的・ルール・期限を決め、提出状況の管理、提出されたプログラムを添削したり、と教師みたいな感じです。

• リーダーとしての仕事の魅力、やりがいを教えてください。

  様々な試行錯誤が必要であり常に自分をアップデートしていく部分は大変さを感じますが、自分のやりたいように出来るところが魅力です。
  やりたいことにチームで挑み、失敗も成功も経験して、ふと振り返った時に自分自身やチームメンバーが成長を実感し、それに伴って給料も増えて…
  という循環を作れるのはリーダーですからね。

• 当社のチームワークはどのような時に発揮されると思いますか？

  常にチームワークは意識するものですが、真価を発揮する場面は開発の初期段階かと思います。開発初期は考え事や決め事が多く、チームが一堂に会して様々な意見を交換します。こういうことをやりたい！こういう風に開発したい！という意思をくみ取ってシステムの骨組みを作っていく場面はチームワークを強く感じます。

• 今後の目標を教えてください。

  何事にも覚悟を持って挑むリーダーになりたいです。なにかに挑戦したい・挑戦しはじめたという人は多くいると思います。しかし、継続するにはそれ相応の覚悟が必要です。半端に初めて半端に終わらせるのではなく、最後まで突き通せるような覚悟を持ったリーダーになりたいです。

Daily schedule
（出社日）

8:30

出社（時差出社）

• 客先の会議スケジュールとメールをチェック、1日のスケジュールを
  確認
• OJTのメンターと今日の作業、会議の調整

10:00

会議

• 客先とWeb会議、議事録を作成
• システムを開発

12:00

ランチ

• 同期と社内カフェスペースでお弁当を食べる・システムを開発
• 前のOJT先のメンターと会話（近況報告など）

13:00

定例会議、作業

• 昼の定例会議でプロジェクトメンバーに進捗報告する
• システムを開発

17:15

終業

• 夕方の定例会議で今日の振り返りと翌日の業務を確認

Daily schedule
（在宅勤務日）

9:00

始業（在宅勤務日）

• 昨日の作業内容を確認、1日の
  スケジュールを確認
• チームメンバーとの定例会議（Web）で進捗報告、全体
  スケジュール確認

10:00

作業

• システムの製造
• システムの動作確認、テスト

12:00

昼休憩

• 自宅近くのコンビニで昼ご飯を購入
• 自宅のソファでリラックス

14:00

作業

• 社内のメンバーとの打ち合わせ（Web）で次に着手する作業の確認
• 打ち合わせで決まった作業に着手

17:30

終業

• 1日の作業を報告
• 翌日の業務を確認

Daily schedule
（出社日）

9:00

出社

• IT動向の確認、技術収集
• 朝の定例会議への参加

10:00

打合せまたは管理・開発

• メンバーの技術サポート
• 会議用資料作成/確認、必要に
  応じて開発作業

12:00

外出およびランチ

• 外出
• 外出先でランチ

13:00

打合せ

• 客先定例会の参加

15:00

帰社・打合せ

• 打合せ内容からタスク出しおよび
  担当割り当て
• メンバーの技術サポート

18:30

打合せ、終業

• 夕方の定例会議への参加
• 週報作成

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