仲間と、
本物のエンジニアになる。


STRENGTH
日本プロテック3つの強み
社会のインフラを、ITで支える。
仲間と共に、本物の技術で、顧客に寄り添う。
仲間と共に
一人では成し得ない仕事も、チームで乗り越える
日本プロテックは100人規模の会社です。経営層との距離が近く、社員一人ひとりの挑戦と成長に目が届きます。仕事は社員、お客様、協力会社が一つのチームとなって進めます。チャットやオンライン会議を日常的に使いながら、抱え込まずに早めに相談・共有することを大切にしています。
本物の技術で
基本を省略せず、学び続ける
入社後1年間の新入社員研修に始まり、年次や役割に応じた研修を継続して行っています。入社1年目は原則残業なしとして学習の時間を確保し、若手向けの基本情報技術者(FE)試験対策講座も実施しています。入社2年以内のFE資格取得率は83%です。※2026年4月時点
教育研修はこちら顧客に寄り添う
お客様の業務を理解し、社会のインフラを支える
半導体・電機をはじめ、社会のインフラを担う企業から、基幹業務システムの開発を長く任されています。言われたことをこなすだけでなく、お客様の業務と目的を理解したうえで考え、伝わる言葉で提案する。その積み重ねが、社会を動かす一助になっています。
事業内容はこちらWORK
仕事内容
経験することができます。
WORK 01
仕様書や詳細設計をもとに
プログラムを組み、
システムを作り上げていく仕事です。
プログラミング、テスト、バグの解消といった一連の作業において、技術的
な知識はもちろんですが、緻密さや根気といった素養が必要になります。
日本プロテックでは、入社1~3年目の若手社員の多くがこの職種を経験します。エンジニアのキャリアのスタート地点とも言われる職種です。

プログラマー
PROGRAMMER
WORK 02
お客様からの要望のヒアリング、
システムの要件定義、基本設計、
詳細設計を行う仕事です。
お客様との打ち合わせを重ねながら、システムとして具現化、提案し、
それをどのような手法・技術で実現していくかを具体的に検討していきます。
日本プロテックでは、早ければ1年目の新入社員から先輩社員の元でこの
業務を経験します。

システムエンジニア
SYSTEMS
ENGINEER
WORK 03
プロジェクト成功のための
管理・推進を行う仕事です。
プロジェクトマネジャーは様々なトラブルやリスクを想定したプロジェクト
の全体実行計画(予算・スコープ・体制・スケジュール・コミュニケーション・管理ルール等)を策定、その管理・推進の業務を行います。
規模の大きいプロジェクトでは複数のチームを編成し、各チームにリーダー
を設けます。

プロジェクトマネジャー / リーダー
PROJECT
MANAGER
/LEADER
WORK 04
お客様の業務課題をITで
解決するための提案策定と実行が
ITコンサルタントの仕事です。
お客様の業務についての深い理解・課題をロジカルに整理する能力・IT技術力と求められる能力は高く、業務経験を重ねた管理職層がこの役割を担っています。

ITコンサルタント
IT
CONSULTANT
CAREER
キャリアパス
入社1〜3年目と昇格の節目にはロードマップ研修で将来の設計図を描き直し、
上司との定期的な面談で希望と適性をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアを考えていきます。

TALENT
求める人材像
-

経営理念の一つである「真摯」を体現し、誠実に仕事に向き合える方
-

「社会のインフラを、ITで支える」という私たちのミッションに共感できる方
-

仲間の意見に耳を傾けながら、自ら考えて行動できる方
TALENT
求める人材像
-

経営理念の一つである「真摯」を体現し、誠実に仕事に向き合える方
-

「社会のインフラを、ITで支える」という私たちのミッションに共感できる方
-

仲間の意見に耳を傾けながら、自ら考えて行動できる方
