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CHALLENGE AND
GROW TOGETHER.

挑戦と成長を、共に。

株式会社日本プロテック
代表取締役社長大井誠

ITの力で企業の成長を支援する。それが私たちの使命ですが、その中心にあるのは常に「人」です。どんなに優れた技術やツールが登場しても、それらを使いこなし、お客様のビジネスを支えるのはエンジニア一人ひとりの知恵と誠実さ以外にありません。だからこそ、当社の業務の核は、システム開発である以上に、「人を育てること」そのものであると考えています。

創業から40年余り。私たちが大手企業から信頼され続けてきた最大の理由は、単に技術力があったからではありません。先輩から後輩へ、現場で培った知恵と仕事への誇りを脈々と受け継いできたからです。私たちは100人規模の組織です。一人ひとりの顔が見えるこの規模だからこそ、画一的な研修ではなく、その人の個性や志向に合わせた顔の見える育成が可能です。技術者の集団として、一生モノのスキルを身につけてもらうこと。それが、会社が社員に対して果たすべき最大の責任だと考えています。

私たちが大切にしている現場主義は、若手にとって最高の学びの場でもあります。日本を代表する企業の最前線で、複雑な業務課題に真摯に向き合う。そこで得られる経験値は、教科書には載っていない本物の技術です。私たちは、あなたの挑戦を全力で支え、共に考え、壁を乗り越えていく準備ができています。

ITの世界は、変化の連続です。しかし、一度身につけた本質を見極める力と人を想う技術は、生涯あなたを助ける武器になります。私たちの会社を、単なる働く場所ではなく、一人のプロフェッショナルとして、そして一人の人間として大きく飛躍する成長の拠点にしてほしい。私たちと共に、自分自身の、そして社会の未来を創る挑戦をしましょう。

CEO

株式会社日本プロテック
代表取締役社長大井誠

FEATURE

日本プロテック4つの特徴

社会のインフラをITで支える

Infrastructure

日本プロテックは、国内の大手販売製造会社を中心とした企業様から多くの仕事をお任せいただいています。
私たち日本プロテックが手がけたシステムが、社会のインフラを作る企業の業務を支えていること。
社会を動かす一助となっていること。
それが日本プロテックの仕事のやりがい、そして使命でもあります。

事業内容はこちら

フラットなカルチャー

Culture

日本プロテックは、従業員100名の少数精鋭部隊です。
人数が少ないからこそ、社員一人一人に目が届き、やる気と実力のある社員が埋もれるようなことはありません。経営層と社員の距離の近さ、上司、部下間のフラットな関係性は、日本プロテックの大きな魅力です。

チームワーク重視

Teamwork

日本プロテックでは、社員、お客様、協力会社が一つのチームとなり、協力して一つのシステムを作り上げていきます。一人でただ黙々と作業をするのではありません。お互いに情報を共有し、支え合う。日本プロテックにはそんな風土があります。コロナ禍以降、対面のやりとりは減ってしまいましたが、チャットツールやオンライン会議を活用し、新しい形のチームワークを実践しています。

入社2年以内FE資格取得率83%

Acqusition Rate

日本プロテックでは、新入社員教育から役職別研修まで、多岐にわたる教育研修を行っています。
また、FE取得を目標とする若手社員向けの対策講座の実施、入社1年目は原則残業禁止として学習時間確保するなど、若手の成長を応援する環境があります。
このような充実したサポート体制、そしてもちろん社員本人の努力によって、入社後2年間のFE資格取得率は83%という高い水準となっています。

教育研修はこちら

WORK

仕事内容

上流から下流まで様々な工程の業務を
経験することができます。

WORK 01

仕様書や詳細設計をもとに
プログラムを組み、
システムを作り上げていく仕事です。

プログラミング、テスト、バグの解消といった一連の作業において、技術的
な知識はもちろんですが、緻密さや根気といった素養が必要になります。
日本プロテックでは、入社1~3年目の若手社員の多くがこの職種を経験します。エンジニアのキャリアのスタート地点とも言われる職種です。

Programmer Employee

プログラマー

PROGRAMMER

WORK 02

お客様からの要望のヒアリング、
システムの要件定義、基本設計、
詳細設計を行う仕事です。

お客様との打ち合わせを重ねながら、システムとして具現化、提案し、
それをどのような手法・技術で実現していくかを具体的に検討していきます。
日本プロテックでは、早ければ1年目の新入社員から先輩社員の元でこの
業務を経験します。

システムエンジニア

SYSTEMS
ENGINEER

WORK 03

プロジェクト成功のための
管理・推進を行う仕事です。

プロジェクトマネジャーは様々なトラブルやリスクを想定したプロジェクト
の全体実行計画(予算・スコープ・体制・スケジュール・コミュニケーション・管理ルール等)を策定、その管理・推進の業務を行います。
規模の大きいプロジェクトでは複数のチームを編成し、各チームにリーダー
を設けます。

プロジェクトマネジャー / リーダー

PROJECT
MANAGER
/LEADER

WORK 04

お客様の業務課題をITで
解決するための提案策定と実行が
ITコンサルタントの仕事です。

お客様の業務についての深い理解・課題をロジカルに整理する能力・IT技術力と求められる能力は高く、業務経験を重ねた管理職層がこの役割を担っています。

ITコンサルタント

IT
CONSULTANT

CAREER

キャリアパス

各人の希望や適性に沿って、柔軟なキャリアパスが用意されています。

TALENT

求める人材像

  • check

    経営理念である「真摯」を体現できる方

  • check

    「社会のインフラをITで支える」という理念に共感できる方

  • check

    周りの意見を聞く協調性を持ち、主体的に行動できる方

TALENT

求める人材像

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    経営理念である「真摯」を体現できる方

  • check

    「社会のインフラをITで支える」という理念に共感できる方

  • check

    周りの意見を聞く協調性を持ち、主体的に行動できる方

ENTRY

様々な業務に挑戦したい。
社会人として、  技術者として成長したい。

日本プロテックはそんなあなたをお待ちしています。

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