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仲間と、
本物のエンジニアになる。

株式会社日本プロテック
代表取締役社長大井誠

人を育てる、社会を創る ITの力で企業の成長を支援する。それが私たちの使命ですが、その中心にあるのは常に「人」です。どんなに優れた技術やツールが登場しても、それらを使いこなし、お客様のビジネスを支えるのはエンジニア一人ひとりの知恵と誠実さ以外にありません。だからこそ、当社の業務の核は、システム開発である以上に、「人を育てること」そのものであると考えています。

創業から40年余り。私たちが大手企業から信頼され続けてきた最大の理由は、単に技術力があったからではありません。先輩から後輩へ、現場で培った知恵と仕事への誇りを脈々と受け継いできたからです。私たちは100人規模の組織です。一人ひとりの顔が見えるこの規模だからこそ、画一的な研修ではなく、その人の個性や志向に合わせた顔の見える育成が可能です。技術者の集団として、一生モノのスキルを身につけてもらうこと。それが、会社が社員に対して果たすべき最大の責任だと考えています。

私たちが大切にしている現場主義は、若手にとって最高の学びの場でもあります。日本を代表する企業の最前線で、複雑な業務課題に真摯に向き合う。そこで得られる経験値は、教科書には載っていない本物の技術です。私たちは、あなたの挑戦を全力で支え、共に考え、壁を乗り越えていく準備ができています。

ITの世界は、変化の連続です。しかし、一度身につけた本質を見極める力と人を想う技術は、生涯あなたを助ける武器になります。私たちの会社を、単なる働く場所ではなく、一人のプロフェッショナルとして、そして一人の人間として大きく飛躍する成長の拠点にしてほしい。私たちと共に、自分自身の、そして社会の未来を創る挑戦をしましょう。

CEO

株式会社日本プロテック
代表取締役社長大井誠

STRENGTH

日本プロテック3つの強み

社会のインフラを、ITで支える。

仲間と共に、本物の技術で、顧客に寄り添う。

仲間と共に

Teamwork

一人では成し得ない仕事も、チームで乗り越える

日本プロテックは100人規模の会社です。経営層との距離が近く、社員一人ひとりの挑戦と成長に目が届きます。仕事は社員、お客様、協力会社が一つのチームとなって進めます。チャットやオンライン会議を日常的に使いながら、抱え込まずに早めに相談・共有することを大切にしています。

本物の技術で

Skill

基本を省略せず、学び続ける

入社後1年間の新入社員研修に始まり、年次や役割に応じた研修を継続して行っています。入社1年目は原則残業なしとして学習の時間を確保し、若手向けの基本情報技術者(FE)試験対策講座も実施しています。入社2年以内のFE資格取得率は83%です。※2026年4月時点

教育研修はこちら

顧客に寄り添う

Infrastructure

お客様の業務を理解し、社会のインフラを支える

半導体・電機をはじめ、社会のインフラを担う企業から、基幹業務システムの開発を長く任されています。言われたことをこなすだけでなく、お客様の業務と目的を理解したうえで考え、伝わる言葉で提案する。その積み重ねが、社会を動かす一助になっています。

事業内容はこちら

WORK

仕事内容

上流から下流まで様々な工程の業務を
経験することができます。

WORK 01

仕様書や詳細設計をもとに
プログラムを組み、
システムを作り上げていく仕事です。

プログラミング、テスト、バグの解消といった一連の作業において、技術的
な知識はもちろんですが、緻密さや根気といった素養が必要になります。
日本プロテックでは、入社1~3年目の若手社員の多くがこの職種を経験します。エンジニアのキャリアのスタート地点とも言われる職種です。

Programmer Employee

プログラマー

PROGRAMMER

WORK 02

お客様からの要望のヒアリング、
システムの要件定義、基本設計、
詳細設計を行う仕事です。

お客様との打ち合わせを重ねながら、システムとして具現化、提案し、
それをどのような手法・技術で実現していくかを具体的に検討していきます。
日本プロテックでは、早ければ1年目の新入社員から先輩社員の元でこの
業務を経験します。

システムエンジニア

SYSTEMS
ENGINEER

WORK 03

プロジェクト成功のための
管理・推進を行う仕事です。

プロジェクトマネジャーは様々なトラブルやリスクを想定したプロジェクト
の全体実行計画(予算・スコープ・体制・スケジュール・コミュニケーション・管理ルール等)を策定、その管理・推進の業務を行います。
規模の大きいプロジェクトでは複数のチームを編成し、各チームにリーダー
を設けます。

プロジェクトマネジャー / リーダー

PROJECT
MANAGER
/LEADER

WORK 04

お客様の業務課題をITで
解決するための提案策定と実行が
ITコンサルタントの仕事です。

お客様の業務についての深い理解・課題をロジカルに整理する能力・IT技術力と求められる能力は高く、業務経験を重ねた管理職層がこの役割を担っています。

ITコンサルタント

IT
CONSULTANT

CAREER

キャリアパス

入社1〜3年目と昇格の節目にはロードマップ研修で将来の設計図を描き直し、
上司との定期的な面談で希望と適性をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアを考えていきます。

キャリアパス図 OJTからプログラマー、システムエンジニアへ進み、スペシャリスト志向ではテックリード、ゼネラリスト志向ではプロジェクトリーダーを経てプロジェクトマネジャー、マネジャー、ITコンサルタントへ進む道がある。 ゼネラリスト志向 スペシャリスト志向 OJT プログラマー システムエンジニア プロジェクトリーダー マネジャー プロジェクトマネジャー ITコンサルタント テックリード

TALENT

求める人材像

  • check

    経営理念の一つである「真摯」を体現し、誠実に仕事に向き合える方

  • check

    「社会のインフラを、ITで支える」という私たちのミッションに共感できる方

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    仲間の意見に耳を傾けながら、自ら考えて行動できる方

TALENT

求める人材像

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    経営理念の一つである「真摯」を体現し、誠実に仕事に向き合える方

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    「社会のインフラを、ITで支える」という私たちのミッションに共感できる方

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    仲間の意見に耳を傾けながら、自ら考えて行動できる方

ENTRY

様々な業務に挑戦したい。
社会人として、  技術者として成長したい。

日本プロテックはそんなあなたをお待ちしています。

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