CHALLENGE AND
GROW TOGETHER.
挑戦と成長を、共に。


FEATURE
日本プロテック4つの特徴
社会のインフラをITで支える
日本プロテックは、国内の大手販売製造会社を中心とした企業様から多くの仕事をお任せいただいています。
私たち日本プロテックが手がけたシステムが、社会のインフラを作る企業の業務を支えていること。
社会を動かす一助となっていること。
それが日本プロテックの仕事のやりがい、そして使命でもあります。
フラットなカルチャー
日本プロテックは、従業員100名の少数精鋭部隊です。
人数が少ないからこそ、社員一人一人に目が届き、やる気と実力のある社員が埋もれるようなことはありません。経営層と社員の距離の近さ、上司、部下間のフラットな関係性は、日本プロテックの大きな魅力です。
チームワーク重視
日本プロテックでは、社員、お客様、協力会社が一つのチームとなり、協力して一つのシステムを作り上げていきます。一人でただ黙々と作業をするのではありません。お互いに情報を共有し、支え合う。日本プロテックにはそんな風土があります。コロナ禍以降、対面のやりとりは減ってしまいましたが、チャットツールやオンライン会議を活用し、新しい形のチームワークを実践しています。
入社2年以内FE資格取得率83%
日本プロテックでは、新入社員教育から役職別研修まで、多岐にわたる教育研修を行っています。
また、FE取得を目標とする若手社員向けの対策講座の実施、入社1年目は原則残業禁止として学習時間確保するなど、若手の成長を応援する環境があります。
このような充実したサポート体制、そしてもちろん社員本人の努力によって、入社後2年間のFE資格取得率は83%という高い水準となっています。
WORK
仕事内容
経験することができます。
WORK 01
仕様書や詳細設計をもとに
プログラムを組み、
システムを作り上げていく仕事です。
プログラミング、テスト、バグの解消といった一連の作業において、技術的
な知識はもちろんですが、緻密さや根気といった素養が必要になります。
日本プロテックでは、入社1~3年目の若手社員の多くがこの職種を経験します。エンジニアのキャリアのスタート地点とも言われる職種です。

プログラマー
PROGRAMMER
WORK 02
お客様からの要望のヒアリング、
システムの要件定義、基本設計、
詳細設計を行う仕事です。
お客様との打ち合わせを重ねながら、システムとして具現化、提案し、
それをどのような手法・技術で実現していくかを具体的に検討していきます。
日本プロテックでは、早ければ1年目の新入社員から先輩社員の元でこの
業務を経験します。

システムエンジニア
SYSTEMS
ENGINEER
WORK 03
プロジェクト成功のための
管理・推進を行う仕事です。
プロジェクトマネジャーは様々なトラブルやリスクを想定したプロジェクト
の全体実行計画(予算・スコープ・体制・スケジュール・コミュニケーション・管理ルール等)を策定、その管理・推進の業務を行います。
規模の大きいプロジェクトでは複数のチームを編成し、各チームにリーダー
を設けます。

プロジェクトマネジャー / リーダー
PROJECT
MANAGER
/LEADER
WORK 04
お客様の業務課題をITで
解決するための提案策定と実行が
ITコンサルタントの仕事です。
お客様の業務についての深い理解・課題をロジカルに整理する能力・IT技術力と求められる能力は高く、業務経験を重ねた管理職層がこの役割を担っています。

ITコンサルタント
IT
CONSULTANT
CAREER
キャリアパス
各人の希望や適性に沿って、柔軟なキャリアパスが用意されています。



TALENT
求める人材像
-

経営理念である「真摯」を体現できる方
-

「社会のインフラをITで支える」という理念に共感できる方
-

周りの意見を聞く協調性を持ち、主体的に行動できる方
TALENT
求める人材像
-

経営理念である「真摯」を体現できる方
-

「社会のインフラをITで支える」という理念に共感できる方
-

周りの意見を聞く協調性を持ち、主体的に行動できる方
